Explica que los líderes tienden a ver a los empleados que no protestan como personas en quien confiar.Pero en lugar de premiarlos, muchas veces se solo se les delega más trabajo.
Fuente: https://www.clarin.com/estados-unidos/rafael-alonso-experto-rrhh-quejan-trabajan-perjudicados-empresa_0_M58cAPqPJj.html
